Gestores da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (Semdes) participaram, nesta quarta-feira (10), do último encontro da formação em neurodiversidade. Promovida pela Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (Seplag), por meio do Núcleo de Atenção à Saúde do Trabalhador (Nast), a iniciativa teve como objetivo capacitar os líderes de setores para promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos, acessíveis e comprometidos com a valorização e o acolhimento de servidores neurodivergentes que atuam no serviço público municipal.

Durante a tarde, os presentes participaram de uma roda de conversa sobre normativas e ética no setor público. Na oportunidade a advogada da Corregedoria Geral do Município, Ana Gabriela Guimarães, falou sobre questões relacionadas ao assédio moral e à discriminação dentro do contexto de servidores neurodivergentes e neurotípicos. “A gente espera trazer mais segurança para os servidores trabalharem, entenderem quais são os limites das atribuições que podem ser estendidas aos servidores neurotípicos ou como a gente faz a melhor forma de avaliação e até mesmo de adaptação do serviço para esses novos servidores”, completou.

O coordenador do Núcleo de Prevenção e Monitoramento nas Escolas, Rodrigo Ferreira, também participou da roda de conversa e definiu o momento como uma rica troca de experiências. “Trabalhar em parceria com outras secretarias sempre é muito proveitoso porque, no final das contas, enfrentamos desafios que acabam sendo comuns”, disse.

A psicóloga do Nast, Leila Meira, lembrou que a formação contou também com atividades práticas. “Nos três encontros trouxemos desde os conceitos de neurodivergência, inclusive o Transtorno do Espectro Autista (TEA), até comportamentos possíveis de ser apresentados por esse público; para que os servidores tenham consciência de como criar ambientes mais acessíveis e acolhedores para estes colegas”, ressaltou.